近日記者從汕尾市獲悉，汕尾市第八屆人民代表大會常務(wù)委員會近日公布《汕尾市人才發(fā)展促進條例》（以下簡稱《條例》），《條例》將于5月1日起施行。

　　《條例》明確，高等學(xué)校、科研機構(gòu)、職業(yè)學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、社會服務(wù)機構(gòu)和公共服務(wù)平臺等企業(yè)事業(yè)單位，可以通過項目合作、技術(shù)引進、聯(lián)合研發(fā)、顧問指導(dǎo)、兼職返聘等方式柔性引進人才。對柔性引進并符合特定條件的人才，該市將按照規(guī)定給予財政資金補貼。

　　值得一提的是，《條例》指出，人才評價應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響和轉(zhuǎn)化應(yīng)用，不唯論文、職稱、學(xué)歷、獎項，分類別、分層次對人才進行評價，并將評價結(jié)果作為人才使用、激勵的重要參考依據(jù)。

　　為更好激勵與服務(wù)人才，汕尾將建立人才待遇保障機制，明確人才標(biāo)準(zhǔn)待遇和服務(wù)期限。高層次人才、技術(shù)技能人才和急需緊缺人才，按照規(guī)定在落戶、子女入托入學(xué)、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老、醫(yī)療保障、住房安居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策。（全媒體記者陳家源 通訊員汕宣）

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